20 annunci per il ruolo di elektroingenieur - uster, zh (recruiting in corso)

Wir fordern technisch einiges und bieten eine andere, offenere Arbeitskultur, als Sie in den meisten Firmen finden. An dieser lassen wir Sie als exzellente Ingenieurin oder exzellenter Ingenieur gerne teilhaben und sie mitgestalten.

Wir entwickeln Sie zum Entwickler: Sie bringen die Motivation und das Wissen; wir bringen die Kultur, die Projekte und die Fachspezialisten.

Das Wichtigste im Überblick

Was bieten wir Ihnen als Embedded Entwicklungsingenieur(in)?

Eine transparente Kultur ist uns wichtig, eine Organisation, an der alle mitarbeiten
Wir haben Rollen und erwarten, dass Sie mit der Zeit auch System- und Architekturrollen übernehmen
Im ersten Jahr nutzen Sie 40%, im zweiten 20% der Arbeitszeit für Ihre Weiterentwicklung
Wir haben Jahresarbeitszeit

Was tun Sie bei uns?

Sie arbeiten an immer wieder neuen Beratungs- und Entwicklungsprojekten
- Bei uns vor Ort in Wetzikon ZH oder aus dem Home-Office

Was bringen Sie mit?

Einen guten Abschluss als diplomierte(r) Elektroingenieur(in) oder Informatikingenieur(in)
Eine schnelle Auffassungsgabe, ein kreativer Umgang mit Unsicherheiten, Neugierde
Gutes Deutsch und möglichst auch Englisch
Die Fähigkeit, sich in Detailprobleme vertiefen zu können, ohne das Gesamtziel aus den Augen zu verlieren

Was ist der nächste Schritt?

Sie senden mir per Email Ihre Bewerbungsunterlagen

Wollen Sie mehr wissen? Hier die Details

Wie arbeiten Sie bei uns?

Sie arbeiten in wechselnden Teams von zwei bis zehn Ingenieurinnen und Ingenieuren an Entwicklungsprojekten.
Wir arbeiten in sehr verschiedenen Branchen. Für Sie heisst das abwechslungsreiche Arbeit:
- Von Kaffeemaschinen bis zu autonomen Robotern, von einfachen Controllern zu komplexen Systemen.
Sie arbeiten bei uns vor Ort in Wetzikon ZH oder aus dem Home-Office, wir machen keinen Personalverleih/ Body-Leasing.
Sie arbeiten daran mit, unsere Arbeitsweise ("Prozesse") und Werkzeuge zu optimieren. Auf pragmatische Art und Weise, manchmal "agil", manchmal "V-Modell"...
Sie streben nach Exzellenz in Design, Technologien und Prozessen, um unseren Kundinnen und Kunden einen langfristigen Nutzen zu sichern.

Was ist anders, wenn Sie bei uns arbeiten?

Eine transparente Kultur ist uns wichtig:
- Sie haben Zugriff auf alle Finanzzahlen, z.B. auch auf die Löhne.
- Sie machen bei den jährliche Open Space Workshops mit, wo wir strategische Themen diskutieren und zusammen über Massnahmen entscheiden.
- Wir verteilen den Gewinn ("Bonus") für alle gleich als zusätzliche 14. Monatslöhne.
- Und anderes mehr, wir zeigen es Ihnen gerne...
Ihre Leistung wird nicht durch "den Chef" beurteilt. Das geschieht durch Feedback, welches Sie jederzeit von allen erfragen.
- Das Feedback beruht auf dem Dreyfus Modell, unseren Werten und der PDCA-Arbeitsweise.
Wir folgen dem Subsidiaritätsprinzip, d.h. wir fällen alle Entscheide auf tiefst möglicher Ebene, dort wo die Information lebt.
Sie haben keinen fixen Titel, sondern Rollen, welche sich von Projekt zu Projekt ändern können.
- Mit der Zeit wachsen Sie in neue, anspruchsvollere Rollen hinein.
Jede dieser Rollen hat Aufgaben, die in unseren Prozessen geregelt sind.
- Prozesse heisst bei uns: so arbeiten wir, so benutzen wir Vorlagen und Tools.
Auch Sie, im ersten Jahr, können alle Prozesse ändern, wenn Sie dafür einen Konsens im "Performance Improvement Meeting" finden.
- In diesem Meeting diskutiert die ganze Firma alle Änderungsvorschläge, Sie diskutieren mit.

Was heissen Eigenverantwortung und Weiterentwicklung konkret?

Sie selbst übernehmen die Verantwortung für die technischen und terminlichen Resultate ihrer Arbeit.
Sie übernehmen auch Mitverantwortung für Ihre Projekte und für unsere Firma.
Im ersten Jahr nutzen Sie 40%, im zweiten 20% der Arbeitszeit für Ihre Weiterentwicklung.
Sie bekommen einen Mentor, der Sie zusammen mit dem Projektleiter und den technischen Spezialisten durch Ihre Lernkurve begleitet.
Wir haben Jahresarbeitszeit. Sie arbeiten so, wie Ihr Leben es erfordert, Teilzeitarbeit ist unser Normalfall, bei Absolventen für einen optimalen Lernfortschritt gerne mehr als 80%.
Wir erwarten, dass Sie mit zunehmender Erfahrung auch System- und Architekturaufgaben übernehmen.

Was bringen Sie mit?

Ingenieur(in): Einen guten Abschluss als diplomierte(r) Elektroingenieur(in) oder Informatikingenieur(in).
- Damit Sie die technischen Grundlagen für Ihre Arbeit haben.
Lernen: Eine schnelle Auffassungsgabe, ein kreativer Umgang mit Unsicherheiten, Neugierde und breite Interessen für neue fachliche und andere Themen.
- Damit Sie für unsere Kundinnen und Kunden effizient Nutzen erzeugen können.
Schreiben: Gutes Deutsch und möglichst auch Englisch.
- Damit Sie Anforderungen, Konzepte und Resultate klar formulieren können.
Überblick: Die Fähigkeit, sich in Detailprobleme vertiefen zu können, ohne das Gesamtziel aus den Augen zu verlieren.
- Damit das entsteht, was der Kundin und dem Kunden wirklich nützt.

Was machen Sie in einem typischen Entwicklungsprojekt?

Sie erarbeiten sich einen ersten Überblick über die Problematik und die Lösungsmöglichkeiten.
Sie schätzen mit Ihrem Mentor oder Projektleiter den Aufwand ab.
Mit Spezialität Software/ Firmware:
- Sie erstellen ein Software-Design (UML, OOA/ OOD) und Sie dokumentieren diese.
  - Je nach Projekt informell oder für Sicherheitsprojekte formell.
- Sie implementieren das Software-Design (typischerweise in C++, auch in C und C#).
- Sie testen und integrieren hre Implementation zusammen mit anderer Software und der Hardware.
  - Typischerweise in Sprints von vier Wochen.
Mit Spezialität Hardware/ Elektronik:
- Sie erstellen das Schema, führen Berechnungen und Simulationen durch, , welche Sie dokumentieren.
  - Je nach Projekt informell oder für Sicherheitsprojekte streng formell.
- Wenn nötig bauen Sie Testschaltungen und messen diese aus.
- Sie führen das Schema in ein Fabrikations-optimiertes Layout über.
- Dann unterziehen die Prototypen den Tests (inkl. EMV) und unterstützen die Software-Ingenieure bei der Integration und den Bestücker bei der Produktion.
Sie stellen sich der Herausforderung der Review ausgewählter (oder für Sicherheitsprojekte aller) Arbeitsresultate.
- Sie reviewen die Resultate anderer.

Was sind die nächsten Schritte?

Wenn wir gegenseitig bei jedem Schritt finden, dass wir zusammenpassen, dann läuft Ihr Bewerbungsprozess so ab:

Sie senden mir per Email Ihre Bewerbungsunterlagen und eventuelle Fragen.

Innert ca. einer Woche lade ich Sie zu einem ersten Termin, um gemeinsam herauszufinden, ob wir grundsätzlich zusammenpassen:
- Sie führen ein erstes Gespräch mit mir und eines mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter.

Innert ca. einer weiteren Woche laden wir Sie zu einem zweiten Termin ein, um Ihre fachlichen Fähigkeiten einzuschätzen:
- Sie diskutieren mit unseren Fachspezialisten eines Ihrer Studienprojekte und eines unserer Projekte.

Innert ca. einer weiteren Woche treffen wir uns für die Unterschrift des Arbeitvertrages.

Sie haben schon Erfahrung? Sie sind noch im Studium? Hier finden Sie unsere Stellenangebote für Sie.

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Im Moment suchen wir in diesem Segment niemanden. Doch wir sind immer an sehr guten Ingenieurinnen und Ingenieuren interessiert. Schicken Sie mir einfach eine Email.

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Was heissen Eigenverantwortung und Weiterentwicklung konkret?

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