Sie unterstützen den gesamten Personalprozess – vom ersten Kontakt bis zum wertschätzenden Austritt
Als kompetente Ansprechperson sind Sie die erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Anliegen
Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Personaladministration inklusive Vertragswesen (Vereinbarungen sowie Zwischen- und Arbeitszeugnisse)
Sie bearbeiten Fälle rund um Unfall, Krankheit und Familienzulagen und stehen dabei im Austausch mit internen und externen Stellen
Sie tragen die Mitverantwortung für eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung (Payroll)
Sie schalten Stelleninserate auf und bewirtschaften diese aktiv
Regelmässiger Austausch mit den Bereichsleitern und Unterstützung / Beratung im Personalbereich
Mitgestaltung und Optimierung der HR-Prozesse
Führen einer Mitarbeiterin
