Description de poste:
Nous recherchons un Product Owner Digital Senior pour porter la vision et la stratégie de produits digitaux qui apportent une réelle valeur à nos clients et parties prenantes. Vous définirez les priorités, collaborerez avec des équipes transverses et utiliserez les données pour guider l'amélioration continue dans un environnement dynamique à fort impact.
Que ferez-vous ?
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Définir et prioriser le backlog produit pour l'aligner sur les besoins clients et les objectifs business
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Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires pour transformer les exigences en tâches actionnables qui maximisent la valeur produit
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Communiquer clairement la vision produit aux parties prenantes tout en recueillant leurs retours et insights
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Suivre la performance du produit et prendre des décisions basées sur les données pour impulser l'amélioration continue
Compétences requises :
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Gestion du backlog produit — niveau avancé ; prioriser les fonctionnalités et user stories pour délivrer un maximum de valeur
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Recherche produit — niveau avancé ; recueillir les insights clients et l'intelligence de marché pour nourrir la stratégie
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Développement de roadmap produit — niveau avancé ; définir la vision long terme et aligner les équipes autour d'objectifs stratégiques
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Agile Scrum — niveau intermédiaire ; faciliter les sprints et cérémonies pour maintenir le rythme de livraison
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Analyse et interprétation de données — niveau intermédiaire ; analyser les métriques de performance pour guider les décisions produit
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Prise de décision — niveau intermédiaire ; équilibrer les besoins des parties prenantes avec la faisabilité technique et l'impact business
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Gestion des parties prenantes — niveau intermédiaire ; créer l'alignement entre équipes diverses et direction
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Expérience utilisateur — niveau intermédiaire ; garantir que les produits sont intuitifs et répondent aux attentes clients
Quelles qualifications vous rendront performant ?
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Pensée stratégique solide avec la capacité d'équilibrer besoins clients et objectifs business
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Excellentes compétences en communication pour articuler la vision et influencer les parties prenantes à tous les niveaux
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Esprit collaboratif avec un parcours démontrant une collaboration efficace avec des équipes techniques et non techniques
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Aisance face à l'ambiguïté et capacité à prendre des décisions avec des informations incomplètes
(External) French Qualifications:
Qu'y a-t-il pour moi ?
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Un rôle à fort impact où vos décisions façonnent des produits qui comptent pour les clients
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Une équipe collaborative et innovante qui valorise votre expertise et vos insights
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Des opportunités de développement via le mentorat, la formation et l'exposition aux technologies émergentes
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Des modalités de travail flexibles qui soutiennent votre bien-être
Prêt à piloter des produits qui font la différence ? Connectons-nous !
Local Benefits (French):
Chez Schneider, nous croyons que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités égales. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.
Notre offre Total Rewards est notre manière de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’un salaire et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Elle est conçue pour vous permettre de performer, d’évoluer, de vous sentir en sécurité et de révéler votre potentiel en tant qu’Impact Maker.
Pour ce poste basé en Suisse, la rémunération minimale est de CHF 108,400 (Total Target Cash) par an. Cette rémunération comprend le salaire de base ainsi que des incitations à court terme ou commerciales. Elle s’applique aux candidats disposant d’un contrat à temps plein basé en Suisse. Les fourchettes de rémunération sont déterminées par comparaison avec des postes de niveau et de responsabilité similaires.
Schneider Electric est à vos côtés lorsque cela compte le plus
Notre offre Total Rewards présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur Schneider Electric :
Prendre soin de vous et de votre famille. Assurance santé et vie, congés payés, congés parentaux et d’aidance, modalités de travail flexibles, accompagnement des maladies chroniques et soutien confidentiel via notre programme d’assistance aux employés.
Investir et planifier votre avenir. Rémunération compétitive incluant salaire de base, incitations à court terme ou commerciales, opportunités d’actionnariat salarié et plans d’épargne retraite.
Développer vos compétences et votre carrière. Échanges continus sur la performance et le développement, Senior Talent Program, opportunités de carrière internationales, accès au Schneider Career Hub et plateformes d’apprentissage comme Coursera.
Collaborer dans l’environnement de travail. Opportunités de projets, collaboration intelligente, reconnaissance des contributions, enquêtes d’engagement et environnement de travail inclusif et bienveillant.
Soutenir votre communauté. Congés de volontariat, programmes via la Fondation Schneider Electric et initiatives en faveur de l’éducation des jeunes.
(External) French Company Boiler Plate:
Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !
40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
