Ça vous tente ? Super, on regarde votre profil ensemble :
Vous avez un diplôme d’ingénieur HES en informatique ou télécommunications (niveau Bachelor), idéalement complété par un CAS.. Et vous avez une expérience de minimum 5 ans d’expérience en ingénierie télécom.
Compétences indispensables :
– Minimum 3 ans d’expérience en installations télécom (réseaux physiques, contrôle d’accès, confinement thermique).
– Connaissances des environnements CVSE et serveurs/stockage.
– Expérience en coordination d’installations télécom (réseaux, équipements actifs, wifi, GSM indoor, DECT, interphonie).
– Maîtrise des outils de radioplanning et mesures de qualité wifi.
– Expérience en exploitation de datacenters et locaux techniques.
Compétences importantes :
– Expérience en systèmes de vidéosurveillance (VMS, caméras, injecteurs, enregistreurs).
– Connaissance des normes et directives techniques télécom.
– Connaissance des équipements réseaux Cisco.
– Maîtrise des principaux services réseau (Ethernet, routage IP, VLAN).
– Expérience dans des environnements similaires à grande échelle.
Compétences optionnelles :
– Expérience dans un environnement public suisse.
– Certification Cisco CCNA.
– Anglais technique.
Qualités requises :
– Dynamisme.
– Esprit d’équipe et partage des connaissances.
– Bonne écoute et compréhension des contraintes utilisateurs.
– Bonnes capacités rédactionnelles et aisance d’expression.
– Capacité d’apprentissage et remise en question.
Prêt·e à relever le défi et à rejoindre l’équipe ?
Première étape : un entretien téléphonique ou visio avec une personne de l’équipe recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter. Un deuxième entretien en physique ou en visio avec un·e expert·e, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Il est possible que vous passiez un test pour évaluer vos compétences techniques. Et enfin nous reviendrons vers vous avec une proposition, en cas de validation.
Blue Soft cultive une politique en faveur de la diversité et de l’inclusion, garantit l’égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Pour ne passer à côté d’aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Blue Soft ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu’il/elle vous coopte avant de postuler !
