Jahresarbeitszeit, flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitpensen
15 Minuten bezahlte Pause ab 4.2h Arbeitszeit pro Tag
Finanzierung BVG 60% Arbeitgeber / 40% Arbeitnehmer,
Koordinationsabzug 25% des Jahreslohnes, Möglichkeit freiwillig mehr zu Sparen
Breites internes und externes Weiterbildungsprogramm. Finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen möglich
Fahrzeugspesen, Nacht- und Wochenendzuschläge
Personalapèro, Mitarbeiterinfo, TeamEvents, Personalausflug, wir finden immer einen Grund zum Zusammensein
Gratisparkplätze an beiden Standorten
Mineralwasser zur freien Verfügung
Ferientage abgestuft nach Altersklasse
Vereinbarte Auszeiten sind möglich
Vermittlungsprämie bei Vermittlung von neuen Mitarbeitenden, welche nach 4 Monaten noch in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stehen.
16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub zu 100%
und zwei Wochen Urlaub des andern Elternteils