Ça vous tente ? Super, on regarde votre profil ensemble :
Vous avez un minimum de 8 ans d’expérience en analyse métier / fonctionnelle dans des projets IT. Avec une expérience en méthodologies Agile / Scrum (>= 3 ans).
Compétences indispensables :
– Maîtrise de l’élicitation des besoins et de la priorisation.
– Forte expérience en rédaction de User Stories.
– Modélisation de processus et analyse métier avancée.
– Expertise sur les sujets IAM, SSO, gestion des accès et identités numériques.
– Connaissances des fédérations d’identité (ex : AGOV).
– Expérience de mise en place de référentiels métiers et outils associés (MDM, catalogue de données).
– Expérience en gouvernance de données / référentiels.
– Conception de modèles de données (entité-relation).
– Connaissance des problématiques d’interopérabilité entre systèmes.
– Excellentes compétences en communication et relationnel.
– Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision.
– Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
Compétences importantes :
– Animation d’ateliers collaboratifs (intelligence collective).
– Capacité de communication avec des interlocuteurs de haut niveau.
– Maîtrise des outils de gestion de backlog (JIRA ou équivalent).
– Outils de gestion des tests (XRAY ou équivalent).
– Travail en environnement matriciel et équipes pluridisciplinaires.
– Esprit d’équipe, capacité à fédérer.
Compétences appréciées :
– Certifications en Business Analyse ou test (CBAP, ISTQB, IIBA).
– Connaissance de HERMES.
– Connaissance des normes eCH.
– Expérience en administration publique.
– Expérience en automatisation des tests.
– Connaissance de l’allemand ou suisse-allemand.
Qualités requises :
– Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
– Leadership, autonomie et sens de l’initiative.
– Capacité à vulgariser des concepts complexes.
– Esprit collaboratif et orientation solution.
– Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
– Adaptabilité et gestion des situations complexes ou sensibles.
Détails du poste :
– Localisation : Genève.
– Taux d’activité : 80% à 100%
– Date de démarrage souhaitée : 01.09.2026
Blue Soft cultive une politique en faveur de la diversité et de l’inclusion, garantit l’égalité des chances via un process de recrutement dénué de toutes formes de discriminations. Pour ne passer à côté d’aucun talent, nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler !
