Diesen Beitrag können Sie leisten
Leitung der HR Beratung bei Abwesenheit vertreten
Führungspersonen und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Prozessen von der Planung bis zur Umsetzung beraten und begleiten
Anspruchsvolle Personalfälle, Konfliktsituationen sowie personalrechtliche Fragestellungen bearbeiten
Organisationsentwicklungen begleiten sowie HR-Massnahmen konzipieren und umsetzen
HR-Projekte leiten sowie Prozesse und Qualitätsstandards sicherstellen
Das macht Sie einzigartig
Hochschulabschluss (oder vergleichbare Ausbildung) sowie Weiterbildung im Personalmanagement mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Bereich
Kenntnisse der HR-Prozesse, des Bundespersonalrechts sowie im Sozialversicherungsbereich
Erfahrung in Beratung, Projekt- und Changemanagement sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Analytische und konzeptionelle Denkweise sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
Hohe Kommunikationsfähigkeit, Konfliktkompetenz und sicheres Auftreten in anspruchsvollen Situationen
Gute aktive Kenntnisse zweier Amtssprachen
Auf den Punkt gebracht
Sie gestalten in Ihrem Zuständigkeitsbereich die HR-Themen in einem dynamischen Arbeitsumfeld aktiv mit und begleiten die Führungskräfte und Mitarbeitende in anspruchsvollen Situationen. Mit Ihrer Expertise sorgen Sie für eine wirkungsvolle und zukunftsorientierte Beratung.
Eintrittsdatum:
01.08.2026
Anstellungsart:
befristet
31.12.2027
Referenz-Nr.:
19088
Arbeitsort:
Quellenweg 6, 3084 Köniz
Fragen zur Stelle
Jonathan Behava
+41 58 46 48562
Migration bewegt
Das Staatssekretariat für Migration (SEM) regelt, unter welchen Bedingungen jemand in die Schweiz einreisen, hier leben und arbeiten darf und es entscheidet, wer hier Schutz vor Verfolgung erhält. Zudem koordiniert das Staatsekretariat die Integrationsarbeit, ist auf Bundesebene für die Einbürgerungen zuständig und engagiert sich auf internationaler Ebene für eine wirksame Steuerung der Migrationsbewegungen.
Das HR SEM ist zuständig für das strategische und operative HRM (inkl. Change Management, Personal- und Organisationsentwicklung) des SEM mit seinen rund 1'600 Mitarbeitenden an 8 Standorten in der Schweiz.
Das bieten wir
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Arbeiten für die Schweiz
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Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
Gelebte Vielfalt
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Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
Gesund am Arbeitsplatz
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Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Berufliche Perspektiven
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Mit Aus- und Weiterbildungen am Puls der Zeit fördern wir die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
