Rotzinger Transver ist ein führendes Unternehmen mit Hauptsitz in Kaiseraugst und Altendorf, Schweiz.
Als wichtiger Anbieter von Lösungen für Produktflusssteuerung, Pufferung, Verteilung und Fördersysteme sind wir auf die Lebensmittel-, Süsswaren- und Verpackungsindustrie spezialisiert. Unser Portfolio umfasst eine breite Palette innovativer Systeme, die eine zuverlässige Produkthandhabung, eine stabile Linienleistung sowie eine effiziente Verbindung zwischen Verarbeitungs- und Verpackungsprozessen gewährleisten. Mit modularen, skalierbaren und hygienischen Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, Produktverluste zu reduzieren, Stillstandszeiten zu minimieren und die Gesamtanlageneffektivität (OEE) zu steigern. Wir sind bestrebt, unser Angebot und unsere Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln, um den sich wandelnden Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden. Weitere Informationen über Rotzinger Transver und unser umfassendes Leistungsspektrum finden Sie auf der Website: Rotzinger Transver. Rotzinger Transver ist Teil von Coesia, einer weltweit tätigen Unternehmensgruppe für innovative Industrie- und Verpackungslösungen mit Hauptsitz in Bologna. Coesia ist in 34 Ländern vertreten, vereint 21 Unternehmen und beschäftigt per 2026 mehr als 8'000 Mitarbeitende weltweit.
So schaffen Sie Mehrwert:
Gesamtverantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg (von der Rekrutierung bis zum Austritt)
Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem zentralen Recruiting
Sicherstellung einer reibungslosen Durchführung aller HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Performance Management, Vergütung, Absenzenmanagement und Offboarding
Umsetzung und Koordination der lokalen Einführung von gruppenweiten HR-Richtlinien, Standards und Initiativen
Gewährleistung der Einhaltung des schweizerischen Arbeitsrechts sowie interner Richtlinien und Vorgaben
Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse unter Einbringung eigener Ideen und bewährter Praktiken
Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner als starke operative Unterstützung und Sparringspartnerin bzw. Sparringspartner
Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen auf lokaler Ebene
Mitarbeit bei Talent-Management-, Aus- und Weiterbildungsinitiativen zur Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden
End-to-End-Verantwortung für die Lohnverarbeitung inklusive Abstimmung und Abrechnung der Sozialversicherungen.
