Partenaire Expérience Employé.es

emploi.epfl.ch -
Losanna, VD

Candidati adesso

Dettagli della posizione

Tempo determinato

Benefit

Giorni di ferie aggiuntivi
Affiancamento

Qualifiche

Francese
Inglese
Esperienze amministrative
Bachelor

Descrizione completa della posizione

Mission

Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons une ou un Partenaire Expérience Employé·es.

Dans cette fonction, vous interviendrez directement dans la gestion du périmètre attribué pour apporter conseil et soutien à une Vice-Présidence ainsi qu’aux équipes.

Principales tâches et responsabilités

La ou le Partenaire Expérience Employé.es :

Soutient la Direction du périmètre attribué pour toutes les questions liées à la gestion du personnel

Participe aux diverses réunions de Direction et avec les membres du personnel pour présenter et les accompagner sur les différents sujets

Conseille et accompagne des responsables d’unités dans la gestion de leur équipe, en développant les bonnes pratiques managériales

Selon besoin, participe aux processus de recrutements

Conseille et accompagne les collaborateurs et collaboratrices tout au long de leur carrière à l’EPFL et répond à leurs questions, par exemple : rémunération, développement, compétences, mobilité interne, évaluations, etc.

Gère et assure le suivi des situations problématiques liées au personnel

Soutient les responsables d’unité dans les projets de transformation (réorganisation, fermeture de laboratoires, etc.)

Pilote les processus annuels tel que révision de salaire, gestion de la performance et développement du personnel, primes, etc.

Collabore avec les différents pôles d’expertises

Garantit la mise en application des politiques VPH et des cadres légaux

Assure le traitement des échéances et questions liées aux employé·es du périmètre (workflows, signature des contrats, etc.)

Garantit la transparence sur les situations cas complexes et sensibles (cas juridiques, sensibles ou à fort enjeu)

Contribue activement à des projets internes et transversaux, à des groupes de travail, à des animations d’ateliers dans le but de développer nos processus et prestations

Profil

Formation universitaire ou HES, avec une spécialisation en Ressources Humaines, ou formation jugée équivalente

Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction analogue avec le même type de responsabilités, au sein d’une grande entreprise ou institution, ainsi que dans la gestion de grandes populations

Bonnes connaissances des cadres légaux et administratifs RH suisses ; connaissance du droit public représente un atout

Excellentes compétences de communication orale et écrite, en français et anglais

Très forte orientation clients et sens relationnel pour créer des partenariats de confiance

Approche orientée solutions et capacité à prendre des initiatives

Bienveillance et diplomatie, patience et capacité à gérer des situations complexes

Capacité d’analyse, de synthèse et de mise en oeuvre de solutions

Très bonne organisation et excellente capacité à gérer les priorités et le stress

Capacité à travailler en réseau et esprit d’équipe développé

Nous offrons

Un environnement de travail stimulant, dynamique et multiculturel au sein du Domaine Expérience Employé·es de notre Vice-Présidence pour le développement humain (lien)

Une équipe qui se construit où chaque membre valorise la collaboration, la fluidité des activités et la bienveillance

Des conditions de travail attractive favorisant l’équilibre, le développement et l'engagement professionnel.

Informations

Date d'entrée en fonction : à convenir

Taux d'occupation min : 80%

Taux d'occupation max : 100%

Type de contrat : CDD

Durée : 6 à 8 mois

Référence : 2189

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