Job description
En tant que Chef de Projet IT - Transformation digitale, vous rejoindrez notre équipe dans le Canton de Neuchâtel, de Vaud ou à Genève pour piloter la gestion, la coordination et la réussite de projets de transformation digitale ou de migration au sein d’environnements complexes. Vous serez responsable de l’identification, de la planification et du pilotage de projets innovants visant à optimiser la performance, la sécurité et l’évolutivité des systèmes d’information.
Vos responsabilités
Piloter des projets de transformation digitale ou de migration, de la phase de cadrage jusqu’au déploiement.
Définir et suivre le planning, le budget et les ressources nécessaires à la réussite des projets.
Coordonner les équipes internes et externes impliquées dans les différentes phases du projet.
Assurer la communication et le reporting auprès des parties prenantes et de la direction.
Identifier, anticiper et gérer les risques, ainsi que les plans d’actions associés.
Garantir la qualité des livrables et le respect des engagements (coûts, délais, qualité).
Accompagner le changement auprès des utilisateurs et assurer la conduite du changement.
Mettre en place et suivre les indicateurs de performance pour mesurer l’avancement et le succès des projets.
Votre profil
Expérience confirmée en gestion de projets IT, idéalement sur des projets de transformation digitale ou de migration.
Maîtrise des outils de gestion de projet (ex : MS Project, Jira, Trello).
Maîtrise des méthodologies agiles, notamment Scrum.
Diplôme de niveau Master en informatique, gestion de projet ou domaine connexe.
Français et anglais courants.
Vous démontrez de solides compétences en organisation et gestion des priorités.
Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication et de leadership.
Vous savez travailler en équipe et fédérer autour d’objectifs communs.
Vous êtes orienté résultats et avez un esprit d’analyse développé.
Vous êtes force de proposition et savez anticiper les besoins du projet.
Notre culture d'entreprise :
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders clés ont débuté au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment à travers notre programme WeCare Together.
Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap .
Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante !
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
