1 annuncio per il ruolo di lead category manager - st. gallen, sg (recruiting in corso)

Senior Manager, HR Business Partner Manufacturing (m/w/d)
CSL Behring —St. Gallen, SG
- 100%
- Inglese
- Microsoft Office
- Risorse umane
5 giorni

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Senior Manager, HR Business Partner Manufacturing (m/w/d)
CSL Behring —St. Gallen, SG
Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management. Sicherstellung der konsistenten Anwendung globaler HR-Richtlinien unter…
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Senior Manager, HR Business Partner Manufacturing (m/w/d)

CSL Behring -
St. Gallen, SG

Candidati adesso

Dettagli della posizione

100% | Orario di lavoro: 90-100%
5 giorni fa

Benefit

Unterkunft

Qualifiche

Inglese
Microsoft Office
Risorse umane
Economia aziendale
Risorse umane

Descrizione completa della posizione

Entity: CSL Behring

Job Category: Human Resources

Job Family: HR Business Partner

Job Type: Full Time

Location: St. Gallen, St. Gallen, Switzerland

Employer Reference: R-278387

Job Description

Wer wir sind

CSL Behring ist ein weltweit führendes Biotherapeutika-Unternehmen, das sich der Entwicklung und Bereitstellung lebensrettender Therapien widmet. Mit unseren innovativen Produkten leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur Behandlung schwerer und seltener Erkrankungen und verbessern die Lebensqualität von Patientinnen und Patienten weltweit.

Zur Verstärkung unserer HR-Organisation in St. Gallen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner Manufacturing (all genders), die unsere Produktionsbereiche strategisch und operativ unterstützt und aktiv zur Weiterentwicklung unserer leistungs- und werteorientierten Unternehmenskultur beiträgt.

Ihre Rolle

Als Senior HR Business Partner sind Sie eine zentrale Schnittstelle zwischen HR und dem Business. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, globalen HR-Teams sowie internen und externen Partnern zusammen und tragen maßgeblich zur Umsetzung unserer HR-Strategie im Produktionsumfeld bei.

Ihre Aufgaben

Umsetzung der globalen und segment-spezifischen HR-Strategie auf regionaler und lokaler Ebene
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Retention, Offboarding)
Coaching von Führungskräften zu Führungsthemen, Mitarbeiterentwicklung und Engagement
Sicherstellung der konsistenten Anwendung globaler HR-Richtlinien unter Berücksichtigung lokaler rechtlicher und kultureller Anforderungen
Unterstützung von Organisationsveränderungen (z. B. Reorganisationen, Rollenanpassungen) inkl. Kommunikation und Change-Begleitung
Förderung einer inklusiven, leistungsstarken und gesundheitsorientierten Unternehmenskultur
Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
Unterstützung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit HR-Kolleginnen und -Kollegen
Sicherstellung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben in Zusammenarbeit mit Employee Relations, Legal und Compliance
Vorleben und aktive Förderung unserer Unternehmenswerte

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich (Master oder HR-Zertifizierung wie SHRM/CIPD von Vorteil)
Mindestens 7 Jahre relevante HR-Erfahrung, idealerweise in einem globalen oder matrixorganisierten Umfeld
Fundierte Kenntnisse in zentralen HR-Disziplinen sowie im Arbeitsrecht
Erfahrung in der Unterstützung von HR-Initiativen und Veränderungsprozessen
Ausgeprägte Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten
Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie Microsoft Office
Verhandlungssichere Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

Ihre Kompetenzen

Starke Umsetzungsfähigkeit in HR-Prozessen und -Programmen
Beratungsstärke im Umgang mit Führungskräften
Hohes Urteilsvermögen und ausgeprägtes Risikobewusstsein
Fähigkeit zur Unterstützung von Change- und Transformationsprozessen
Daten- und analysebasierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Team- und Netzwerkfähigkeit
Überzeugende Kommunikations- und Einflussfähigkeit
Integrität, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und interkulturelle Sensibilität

About CSL Behring

CSL Behring is a global biotherapeutics leader driven by our promise to save lives. Focused on serving patients' needs by using the latest technologies, we discover, develop and deliver innovative therapies for people living with conditions in the immunology, hematology, cardiovascular and metabolic, respiratory, and transplant therapeutic areas. We use three strategic scientific platforms of plasma fractionation, recombinant protein technology, and cell and gene therapy to support continued innovation and continually refine ways in which products can address unmet medical needs and help patients lead full lives.

CSL Behring operates one of the world's largest plasma collection networks, CSL Plasma. Our parent company, CSL, headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people, and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries.

To learn more about CSL, CSL Behring, CSL Seqirus and CSL Vifor visit https://www.csl.com/ and CSL Plasma at https://www.cslplasma.com/.

Our Benefits

For more information on CSL benefits visit How CSL Supports Your Well-being | CSL.

You Belong at CSL

At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future.

To learn more about inclusion and belonging visit https://www.csl.com/careers/inclusion-and-belonging

Equal Opportunity Employer

CSL is an Equal Opportunity Employer. If you are an individual with a disability and need a reasonable accommodation for any part of the application process, please visit https://www.csl.com/accessibility-statement.

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